9. Het Nieuwe Werken (HNW) ontrafeld: Social Collaboration

Het Nieuwe Werken (HNW) is een nieuwe manier om werk te organiseren of werk in te delen met als doel productiever en dus efficiënter te zijn.

Bij het nieuwe werken gaat het vooral om een omslag in denken over werk. Het is een filosofische verandering. Werken gaat niet langer over het proces, maar over het resultaat. Belangrijk te weten is dat er geen standaardaanpak of blauwdruk voor het nieuwe werken bestaat. Er zijn allerlei manieren om de principes toe te passen.

Het Nieuwe Werken heeft drie peilers, namelijk Bricks, Bytes en Behaviour. Hieronder vind je voor elke peiler een woordje uitleg.

Opdracht

Het nieuwe werken is een nieuw type organisatie die op vier uitgangspunten steunt. Het Nieuwe Werken is tijd-en plaatsonafhankelijk, het stuurt op resultaten, er is vrije toegang tot kennis en informatie en ten slotte is er sprake van flexibele arbeidsrelaties.

Er zijn bewegingen op drie terreinen:

• Bricks
  
  
  Het kantoor wordt ingericht als inspirerende ontmoetingsplek. Er zijn verschillende typen werkplekken voor uiteenlopende activiteiten.
   
• Bytes
  
  Door het gebruik van informatietechnologie kunnen medewerkers op afstand informatie uitwisselen en samenwerken en dit zonder dat ze bij elkaar op kantoor zitten.
   
• Behaviour
  
  Behaviour is de belangrijkste pijler. Er zijn drastische veranderingen nodig in het gedrag van de werknemers om Het Nieuwe Werken te kunnen realiseren. Iedereen krijgt meer verantwoordelijkheid terwijl werkgevers niet meer alleen de touwtjes in handen hebben. Iedereen moet zich dus aanpassen aan de nieuwe manier van werken.

Het Nieuwe Werken ontrafeld